Il capitale umano come fattore di crescita
Il Rapporto 2022 di COTEC (www.cotec.it), oltre a fornire molte interessanti informazioni sulla occupazione giovanile, ha illustrato come ora stanno procedendo le più importanti aziende per trattenere i talenti, per consentire ai lavoratori di operare in un ambiente stimolante e coinvolgente.
Si sono udite, dagli importanti relatori (responsabili HR), delle parole che per noi, che ci occupiamo di resilienza organizzativa, sono come “oro”:
- trasparenza nelle valutazioni ed indicazioni ai dipendenti dei loro possibili sviluppi;
- insourcing di attività critiche;
- collaborazione nella R&S con le aziende della filiera operativa;
- sviluppo delle competenze orizzontali e verticali: flessibilità ed adattamento; saper lavorare in gruppo ed in autonomia; capacità comunicative; ecc.
- per i manager: passione, trasparenza, umiltà, curiosità.
Ed ho citato solamente alcuni.
A confermare che la strada intrapresa è una realtà, vi è stato l’intervento dell’On.Maria Teresa Bellucci, Vice Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Complimenti a COTEC ed alle aziende che hanno portato in sala le loro esperienze (ENI, ENEL, TIM, Ferrovie dello Stato, Leonardo, Almaviva).
ACW
